服役体系(感官服役制度 Sensory Duty System)

【新增 2026-07-10】用户补充的服役制度正面框架(制度 / 群体 / 部门 / 层级 / 数据采集 / 退役)。 总纲见 制度设定.md;其经济与闭环真相层见 经济与服役.md;制度”实际目的”指向 虚拟世界秘密.md;服役主体(第三 / 四代)见 五代人.md §三 §四。


一、制度框架

维度内容
制度名称感官服役制度(Sensory Duty System,简称 SDS)
管理机构BSD(感官服役局)
法律基础《人类感知参与白皮书》(2041)→ 《全球人类感知权益宪章》(2046)
制度目的(公开宣称)让人类保持对物理世界的直接感知接触,维护认知健康与社会稳定
制度目的(实际)系统性地采集人类感受质(qualia)样本,用于构建高保真虚拟世界(见 [[设定/秘密与真相/虚拟世界秘密

表里”公开宣称”与”实际”的分离,是整套制度叙事张力的源头:服役者相信自己在进行”维护认知健康的公共卫生劳动”,而其感官判断正被无声转化为虚拟世界的训练数据。

二、服役者群体

1. 服役主体:第三代 / 第四代人类

  • 第三代(过渡代,约 2006–2026 年出生):2057 年时 31–51 岁。第一批大规模服役者。他们的感官在 AI 介入前已完成发育,“未经调校”的身体记忆最完整。以 王建国(2005 生,第三代过渡代)为代表。
  • 第四代(AI 原生代,约 2026–2040 年出生):2057 年时 17–31 岁。当前服役主力。童年早期有”前 AI”的模糊记忆,青春期伴随 AI 助理普及,具有”双重认知习惯”。以 李砚(2037 生,第四代 AI 原生,铜城,T-2 触感科服役者)为代表。

2. 服役年龄与期限

  • 标准服役年龄:18–25 岁之间开始(随社会结构变化浮动)。
  • 标准服役期限:2–3 年。

三、部门与分工

服役制度分为五个感官部门,对应五种感官模态。每个部门的核心任务都是”人类感官判断”,而非体力劳动。服役者在整个服役期内通常固定在一个部门(跨部门任务仅为认知伪装,不打破信息墙,详见 工作设定.md §三)。

部门核心能力任务伪装
触感科通过触摸判断物体的温度、纹理、质地、振动旧物状态分类、基础设施表面检查
视觉科通过视觉识别颜色、空间、细节的异常文物状态登记、空间测绘
嗅觉科通过嗅觉判断气味、空气质量、材料状态食品新鲜度检查、环境气味评估
听觉科通过听觉判断声音的细微异常建筑状态评估、环境声景记录
直觉科通过综合感官判断”整体是否协调”区域综合复核

五科室的伪装框架与闭环设计原则,见 经济与服役.md工作设定.md

四、层级路径

服役者从 T-1 逐步晋升到 T-3,每一层级对应更高的任务复杂度,以及更强的身份认同。

层级职责操作内容服役者理解
T-1初级感知员室内任务:布料分类、纸张分类、旧书状态登记”我在做基础分类工作”
T-2中级感知员室外任务:地形勘查、织物状态分类、建筑声音检查”我在做实地维护和检查”
T-3高级感知员协调任务分配、复核结果”我在负责更复杂的判断和确认”

层级边界说明

上表为服役者可见 / 可理解的 T-1~T-3 路径。除此外,制度真相层存在 T-0 绝密层(“盲眼典仪官”,仅 12 人,剥夺视听仅靠触嗅,驻七大核心设施),服役者不可知。详见 经济与服役.md

五、八、九(编号说明)

原结构衔接

本节标题沿用用户提供原文的节号(一 / 二 / 三 / 四 / 八 / 九)。原第五至七节(经济 / 服役积分 / 闭环真相)已归并至 经济与服役.md,本文聚焦制度、群体、部门、层级、数据采集与退役,故不复排。

八、数据采集过程(服役者不可见)

服役者在执行任务时,设备在同步采集数据,但他不会看到这些数据

采集方式数据内容服役者可见性
触感服手掌压力分布、指尖微振动、皮肤温度响应不可见
视界镜注视点轨迹、瞳孔变化、凝视时长不可见
任务日志感官描述的文字内容可见(他以为这是”工作记录”)
准确率评分感知与预期的匹配度可见(他以为这是”绩效评估”)

设备形态(触感服 / 视界镜)见 设备体系.md;“可见的日志与评分”正是制度让服役者相信自己在做”正常绩效工作”的认知锚点(详见 经济与服役.md 闭环原则)。

九、退役机制

服役期满后,服役者经历”退役仪式”——一个象征性的过渡仪式,标志着从服役状态回归平民身份。

  • 身份数据层从”银色”切换为”灰色”(身份状态档位变化,见 身份状态.md)。
  • 视界镜和触感服交还 BSD
  • 可以选择留在保留地,或迁移到智能城市

退役后身份转为灰色(已役者 / 平民),与 失业潮.md §六”UBI + 灰色身份状态”一致(如 王建国 退役后持灰环,无冲突)。